Categoría: Actualidad

Cada día que pasa es mayor el número de compañías completamente tecnológicas que se plantean la duda de que tipo de sociedad han de crear para poder iniciar su actividad económica. Esto se debe a que más allá de las empresas tradicionales también proliferan las empresas virtuales, las cuales, a pesar de operar completamente a través de la red, también se tienen que constituir legalmente para poder operar. Es por ello por lo que a lo largo de las próximas líneas os intentaremos arrojar algo de luz sobre los tipos de sociedades más habituales que se suelen crear para las empresas en la red. 

• Sociedad Anónima. Es el tipo de empresa más común dentro del sistema fiscal español. Se puede formar por un único titular, con una aportación no inferior a 60.000 euros (un importe inferior inhabilita el estatus de anónima), dividido en acciones aportadas por diferentes socios. Además, la S.A. supone un desembolso del 25% del capital total para que se haga efectiva su creación. La constitución de una sociedad anónima está condicionada al otorgamiento de escritura pública ante un notario y su correspondiente Registro Mercantil. El capital aportado se divide en acciones aportadas por los socios, que se pueden realizar en metálico, derechos o bienes.
• Sociedad de Responsabilidad Limitada. Tiene un capital inicial dividido en participaciones indivisibles, acumulables y, lo que es más importante, a partes iguales entre los socios. Nadie puede tener más o menos participación que los demás. El importe para su constitución no puede ser inferior a 3.000 euros y tiene que ser desembolsada dicha cantidad ipso facto. Los socios tienen derecho a participar en los repartos de los beneficios, así como del patrimonio resultante del mismo (excedente). Los socios tienen derecho a tomar decisiones ejecutivas, así como formar parte de la Junta Administrativa, que es la encargada de deliberar acciones y acuerdos. Sin embargo, si nos permitís un consejo, nosotros os recomendamos que acudáis a tfs abogados y asesores para que llevéis a cabo todos los trámites en regla, dado que ellos os asesorarán en todas las materias y, con ello, ganaréis en seguridad y garantías.
• Sociedad Laboral. Es una de las sociedades comerciales menos comunes en la actualidad. Tiene un carácter democrático y de transparencia envidiables. En la sociedad laboral el capital puede ser aportado por los trabajadores directamente, hecho que crea un vínculo más directo entre la responsabilidad de los empleados y los recursos disponibles con su manejo, evitando la malversación. Igualmente, puede haber un socio que no sea trabajador. En esta sociedad no puede haber un nombre de socios constituyentes inferior a tres, con un capital no inferior a 60.000 euros en el caso de una S.A.L, o 30.000 euros en el caso de una S.L.L., donde también debe ser desembolsado un porcentaje de al menos 25% del total del capital en el momento de su constitución.
• Sociedad Colectiva. Los socios son gestores directos, responden personalmente a las deudas sociales y lo hacen de manera ilimitada y solidaria. Además, estos socios pueden aportar su influencia en forma de capital y fuerza de trabajo al mismo tiempo. La curiosidad en este caso, es que el nombre de la empresa debe contener los nombres de todos los miembros o, por el contrario, debe añadirse el concepto “y compañía” o “cía” respectivamente. La sociedad colectiva debe contar con no menos de dos individuos, el capital aportado por cada uno de ellos puede ser en dinero fiduciario, derechos o directamente créditos. Los socios tienen derecho a la gestión directa de la empresa, monitorización y control de la administración y contabilidad.
• Sociedad Cooperativa. Dentro del mundo de las empresas, este sería el modelo que todo empleado desearía. Esta sociedad se diferencia claramente de las anteriores por tener un carácter más horizontal y participativo de los socios. De hecho, la sociedad cooperativa es una asociación de personas físicas o jurídicas que buscan desarrollar una actividad económica de interés común. Las ventajas de esta sociedad son que el capital es variable y no se necesita ni un mínimo ni un máximo para su constitución, la gestión de la misma es democrática, todos los socios poseen los mismos derechos y estos se pueden dar de alta o baja voluntariamente y cuando lo deseen.

Autónomo, otra opción viable

Además de las que os hemos mencionado, lo cierto es que existe otra fórmula que también es muy habitual, que es la de autónomo. Esta figura está pensada para aquellos emprendedores que solo estén ellos en el proyecto y cuya facturación no sea demasiado elevada, puesto que, de lo contrario, los tipos impositivos de otro tipo de fórmulas serían más interesantes. 

Hace años para una empresa era vital tener una página web, ahora también, pero no siempre es suficiente. Lo que se lleva ahora es una aplicación para móvil. De esas que te puedes descargar y que se denominan app. Te vas a dar cuenta que las aplicaciones más descargadas en iOS y Android son muy diferentes, y sorprendentemente algunas muy famosas ni siquiera entran en la lista. Nos ponemos en contacto con Estudios Dwi, que son encargados en diseñar y programar aplicaciones para móvil y tablets, desarrollando soluciones innovadoras para dispositivos Android, windows e iOS. Y es que sus aplicaciones son top ventas debido a su tecnología y creatividad.

Tik tok

Lo primero qye hay que tener en cuenta es que es muy diferente ser usuario de iPhone y de Android. Entre los de Apple la app con más éxito ha sido Tik Tok, la más conocida entre los jóvenes en India y China y que está diseñada para compartir pequeños vídeos musicales (15 segundos) creados por los usuarios. Fue la más comprada del año pasado en la App Store y sigue imbatible en 2019 con más de 30 millones de descargas. Le siguen Youtube e Instagram en el top 3.

WhatsApp

En Google Play no obstante, es WhatsApp la reina de las aplicaciones con casi 200 millones de descargas solo en los primeros meses de 2019. Seguro que tú la tienes. Gracias a esto la app de mensajería instantánea de Mark Zuckerberg consigue una vez más la primera posición de las apps más descargadas en total este año. Tras ella se encuentra Messenger (otra de Zuckerberg) y Tik Tok que en Android suma un total de 150 millones de descargas aproximadamente.

De estos listados salen algunas cosas curiosas. No hay ninguna app de citas, de esas tan famosas como  Tinder o Bumble. Ninguna aparece en el top 20 de iOS o Android. Mientras tanto, otras clásicas como Twitter, Spotify y Snapchat se mantienen entre las favoritas de los usuarios aunque muy por debajo del resto.

Además, cabe destacar que una de las aplicaciones con más éxito de la App Store es Gmail, el servicio de correo electrónico de Google, y eso a pesar de que iOS por supuesto cuenta con su propia versión en la que se pueden agregar todas las cuentas de email y recibir las notificaciones a través de una sola app.

Consejos

Una vez que sabemos las apps más descargadas, queremos finalizar dando una serie de consejos a la hora de crear una aplicación. Como nos dicen de esta empresa, lo más importante para un profesional del desarrollo de apps móviles es conocer lo que ocurre en su entorno.

Ya sea una empresa de desarrollo con un gran equipo o un desarrollador freelance, es clave conocer el sector del desarrollo de apps móviles para estar al día, ser competitivos y poder ofrecer un producto actualizado e innovador. Si nos quedamos atrás, lo que vamos a provocar es que nos quedamos obsoletos. Y eso en el mundo de la tecnología es firmar tu parte de defunción.

Lo que tienes que hacer es estar atento a lo que se lleva en diseño de apps. Últimamente se vuelven a ver diseños usables que mezclan diseños intuitivos con skeumorfismo. Éstos se enfrentan al flat design, muy conocido y familiar entre los profesionales del desarrollo de apps móviles, que de momento sigue pisando fuerte entre las aplicaciones móviles.

Un estudio de IBM, que puedes ver reflejado en esta infografía, indica que el 50% de las empresas no dedican nada de presupuesto a la seguridad en sus aplicaciones móviles. Por su parte, el 40% de las empresas no revisan el código de su app en busca de vulnerabilidades de seguridad. Por estos motivos, las empresas tienes que tener mucho cuidado.

Antes de entregar cualquier trabajo de programación hay que testear el trabajo. No importa que sea una web, un programa de ordenador o una aplicación. Ser un buen desarrollador de aplicaciones pasa por entregar un trabajo perfecto Esa es una de las claves del éxito para el desarrollador.

Pero ante todo, nuestra recomendación es que hagas una aplicación sencilla y clara. No intentes innovar, pero sí intenta poner las cosas fáciles a tus usuarios. Que sea muy intuitiva. Además tiene que ser muy visual. Piensa que los jóvenes saben bien manejarlo, pero muchas personas mayores no, y hay que ponérselo fácil.

Con estos datos, ya conoces un poco más sobre las aplicaciones más descargadas, y sobre todo, cómo tiene que ser para que pueda triunfar.

La nuevas generaciones vienen pisando fuerte, y tienen muy claro que el futuro profesional en España y en el resto del mundo tiene que ver con el turismo, las finanzas y la comunicación. Los jóvenes están en lo cierto, y para darnos cuenta de ello sólo hace falta mirar a nuestro alrededor, donde el turismo es a día de hoy el principal valedor de beneficios económicos en nuestro país, las finanzas son un valor seguro de puesto de trabajo en cualquier empresa grande o pequeña, aquí o fuera de España; y en cuanto a la publicidad y comunicación podría decirse que es la ciencia que mueve el mundo a día de hoy. 

Si bien hasta hace un tiempo las salidas profesionales que creíamos nos garantizarían un puesto de trabajo, como son la medicina, la ingeniería o la arquitectura, lo cierto es que cada vez son más los jóvenes que, habiendo obtenido estas titulaciones con excelentes calificaciones, se encuentran en una situación muy lejana a la que habían imaginado cuando comenzaros a estudiar sus carreras universitarias. Estos jóvenes creyeron que, al finalizar sus estudios se les abrirían las puertas del mundo laboral y que enseguida estarían colocados en un puesto de trabajo que les garantizaría una estabilidad económica para poder independizarse de sus hogares, viajar o formar su propia familia. Sin embargo, estos jóvenes brillantes continúan viviendo en casa de sus padres y trabajan en empleos precarios mientras aprenden idiomas o continúan su búsqueda de empleo de aquello que han estudiado y que realmente les apasiona. Otros deciden viajar al extranjero donde les espera una oferta de trabajo de quien realmente aprecia el talento de un joven de nuestro país, o simplemente una aventura, pues no desean ancalrse en un lugar que nada les puede ofrecer. La tercera salida para aquellos que no desean abandonar su país es la de estudiar unas oposiciones para trabajar de funcionario, renunciando a sus estudios previos pero obteniendo a cambio una seguridad laboral y económica de por vida.

Sin embargo, las nuevas generaciones, que han visto cómo estos jóvenes o los más mayores sufrían las consecuencias de la crisis económica que azotó a nuestro país hace algunos años, y que gracias a las redes sociales están permanentemente informados de aquello que acontece al resto del mundo, tienen muy presente que aquellas carreras universitarias que garantizaban una salida laboral, han caducado. Si bien antes estudiábamos estas carreras por creer que el mundo siempre necesitaría médicos, arquitectos, ingenieros o abogados, hoy los jóvenes advierten que aquello que mueve el mundo a día de hoy son los bancos y empresas, el turismo y la comunicación y publicidad. 

Las salidas profesionales que garantizan el empleo a los jóvenes.

El turismo es una disciplina que va mucho más allá de la gestión hotelera o los guías turísticos, pues se trata de la ciencia que aporta los mayores beneficios económicos a nuestro país gracias a una oferta atrayente para turistas y autóctonos. Esta amplia oferta contiene todos los tipos de climas y paisajes con su gastronomía particular así como museos y monumentos históricos en cada uno de ellos, por lo que, como decía, no se trata solo de gestionar uno o varios hoteles, sino de realizar estudios de mercado y el público al que va dirigida la oferta, pudiendo sacar más o menos beneficios con su llegada al alojamiento, su consumición en la restauración, su visita turística o sus compras por la zona visitada. Las finanzas o estudios de empresariales consisten en organizar y ejecutar las operaciones de gestión y administración en los procesos comerciales, laborales, contables, fiscales y financieros de una empresa pública o privada, aplicando la normativa vigente y los protocolos de gestión de calidad, gestionando la información, asegurando la satisfacción del cliente y / o usuario y actuando según las normas de prevención de riesgos laborales y protección medioambiental. Una carrera, como vemos, muy completa y con muchas salidas. Por último, la carrera en auge entre los jóvenes, Marketing y comunicación, son disciplinas apasionantes que cambian continuamente con motivo de la innovación tecnológica y las nuevas maneras de comunicarse, especialmente en el sector empresarial, haciendo estudios de mercado y valorando la campañas publicitarias que se publicarán en los medios de comunicación.

Todas estas salidas son muy interesantes y, para valorarlas detenidamente, lo ideal sería analizar el plan de estudios de cada una de ellas. La Universidad Formatic Barcelona tiene dentro de su programa, el estudio de estas disciplinas en muchos más ámbitos que en el de grado universitario, como son los másters o títulos propios también para aquellos ya licenciados pero que desean probar a estudiar las disciplinas con más salidas del futuro.

La gestión de accesos es una de las cuestiones que más candentes están en la actualidad, puesto que la incorporación de un nuevo Real Decreto-ley ha hecho que todas las empresas se tengan que adaptar a una nueva normativa que, para muchos, es más compleja de aplicar de lo que en un principio se imaginaban. Así, esta nueva normativa es la que vela por el cumplimiento horario de las jornadas de trabajo de los empleados y, en ella, entre otras cuestiones, figura la obligatoriedad de registrar el tiempo que se dedica a la jornada laboral. Sin embargo, lo que esta ley no tiene en cuenta es que existen diferentes empleos que no tienen porque llevarse a cabo en un mismo centro de trabajo o que, directamente, no cuentan con un centro de trabajo concreto. Es por ello por lo que, durante los primeros meses de aplicación, esta nueva normativa generó una serie de cuestiones que la pusieron en duda y, a pesar de que con el paso del tiempo la gente se ha ido adaptando a esta nueva costumbre, la realidad es que todavía son muchas las empresas que pecan por falta de control, al menos, de forma efectiva. 

La nueva normativa de la que os hablamos es, en concreto, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En él se recogen todas las novedades de aplicación desde su fecha de publicación y que, aún después de llevar varios meses en vigor, la realidad es que muchas compañías no han tenido tiempo o no se han sabido adaptar, lo que ha comenzado a generar las primeras notificaciones por infracción al no cumplirse con lo estipulado. Por el lado contrario, muchas compañías han optado por la instalación de tornos para controlar los accesos a los centros de trabajo y, con ello, conocer, mediante un registro informático, las horas de entrada y de salida de los trabajadores en la empresa. Así, si vosotros, al igual que nosotros, pensáis que esta es una de las soluciones más rápidas, fáciles y cómodas de instalar y que con ella se pueden prevenir las infracciones por incumplimiento de la normativa, nosotros os recomendamos que os pongáis en contacto con Gestigym, una compañía con gran experiencia y que cuenta con los tornos más avanzados del mercado, los cuales os servirán para llevar un control exhaustivo de las jornadas. Sin embargo, cabe destacar que estos no solo valen para empresas, dado que sus funcionalidades también les permiten ser instalados en otros centros como pueden ser gimnasios y es que las funcionalidades de los tornos van mucho más allá de permitir o denegar un acceso.

Pero la ley de control horario para los trabajadores no solo obliga al empresario a registrar la jornada de sus trabajadores, sino que, entre otras, las principales novedades que se integran en el Real Decreto-ley son:

• Es obligatorio registrar el inicio y fin de la jornada laboral de todos los empleados, con independencia de cual sea su contrato.
• El sistema concreto de registro se organizará a través de un acuerdo. Aquí conviene resaltar que, aunque la Administración no indica el formato para recoger estos registros, ha mostrado su preferencia por sistemas informatizados o automatizados, más difíciles de manipular y que facilitan su almacenamiento y gestión.
• La empresa ha de guardar la información de los registros durante cuatro años a disposición de los agentes mencionados, lo que también apunta a la idoneidad de un sistema de registro informatizado que genere esos informes cuando sean precisos.

¿Qué pasa si no se cumple el Real Decreto-ley?

Tal y como os hemos dicho, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo ya ha derivado en las primeras sanciones y es que el decreto 8/2019 modificó la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social e incluyó la ausencia de registro como un nuevo motivo de infracción grave con multas que van desde los 626 euros hasta 6.250 euros para la empresa que incumpla. Estas multas no serán individualizadas por cada trabajador en el que se detecte infracción, lo que haría que muchas empresas tuvieran que cerrar, sino por empresa. Y es que, como os decimos, aunque la compañía debe de estar pendiente de que se cumplan los registros de jornadas laborales, esta tampoco ha de ejercer de madre de sus trabajadores, por lo que las sanciones que se están empezando a aplicar no se hacen de forma individualizada. 

Siempre que hablamos de un sector como el de la metalurgia, lo primero que pensamos es la cantidad de riesgos y peligros a los que se enfrentan sus trabajadores y trabajadoras a lo largo de su día a día. La verdad es que se trata de uno de los sectores de producción que necesita contar con unja mayor cantidad de herramientas en lo que tiene que ver con la protección de riesgos laborales. Y es que no es para menos. No son pocas las desgracias y los accidentes que se han producido en este entorno a lo largo de la Historia.

Todas estas desgracias y accidentes han valido, al menos, para que desde las administraciones públicas se pusieran manos a la obra en pos de conseguir una mejoría en lo que respecta a esa seguridad. Por suerte, y aunque es cierto que un poco tarde, se ha podido avanzar en este sentido. Menos mal que ya no estamos en el siglo XX en cuanto a medidas de protección ante este tipo de trabajadores. La llegada de un buen manojo de máquinas, herramientas y aplicaciones de índole digital ha tenido mucho que ver con ello.

Hemos querido echar un vistazo a la Guía de Riesgos Laborales del sector de la metalurgia que fue publicada por el sindicato UGT y que os enlazamos en esta misma frase. Fijaos en la cantidad de riesgos a los que se exponen las personas que conforman este sector:

• Pueden exponerse a golpes y choques contra herramientas pesadas.
• Los sobreesfuerzos son bastante habituales en este tipo de entornos.
• Derrumbes de apilamientos.
• Obstrucción de pasillos o vías de escape en caso de ser necesarias.
• Cortes.
• Atrapamiento por máquinas y partes móviles, lo que puede dar lugar a amputaciones.
• Proyección de partículas o fragmentos.
• Caídas.
• Contactos eléctricos.
• Riesgo de incendio. Es algo que, tristemente, ha sido habitual y a lo que nos vamos a referir en algún punto de este artículo.
• Contactos térmicos que puedan provocar quemaduras.

En total, son once cosas las que hemos destacado. Once riesgos a los que poner una solución urgente y que suponen una gran cantidad de perjuicios para todos los trabajadores y trabajadoras. La termografía ha sido, en el caso de los riesgos de incendio, la solución por la que se ha ido apostando. Y la verdad es que, con el capote que nos ha echado en este sentido el mundo digital, se ha dado un paso de gigante.

La aparición de sistemas digitales ha supuesto una mejora sustancial de las condiciones de trabajo de los profesionales de la metalurgia. Sobre todo en lo que respecta a la seguridad ante el riesgo siempre latente de incendio, uno de los más habituales en el sector. Así nos lo han comentado los profesionales de Ibertronix, una entidad especializada en el desarrollo de sistemas termográficos para el interior de los hornos con los que se trabaja en este sector y que cuentan con un alto componente digital.

Resultados que se notan

Han sido los propios trabajadores del sector de la metalurgia los que nos han comentado que resulta claro que todos estos sistemas implican un avance en materia de seguridad. Los resultados así lo demuestran: está cayendo el número de incidencias y de accidentes en este sector, que es precisamente lo que se buscaba con la aparición de esos sistemas termográficos y digitales que ya forman parte de todas esas empresas dedicadas a la metalurgia y que, día a día, le salvan la vida y muchos daños a una inmensa cantidad de personas.

Confiar en la tecnología nos permitirá seguir mejorando todavía un poco más. Está claro que no podemos vivir ajenos a todos los avances que se vienen teniendo en este campo porque son avances que nos permiten vivir un poco más tranquilos y que, además, nos hacen que tengamos una mayor capacidad de producción. Resulta evidente que necesitaremos algo de tiempo hasta que consigamos la seguridad absoluta, pero lo que no se puede negar es que se está trabajando muy rápido y muy bien en este sentido. Desde luego, podemos estar orgullosos de los avances que se vienen registrando en esta sociedad a lo largo de todos estos últimos años.

Son muchas las desgracias en materia laboral que ya nos ha tocado vivir. Seguro que, en vuestros pueblos y ciudades, algún caso relacionado con esto ha ocurrido. Pero de lo que no cabe la menor duda es de que, de la mano de la tecnología, podemos hacer grandes cosas. En lo que tiene que ver con la metalurgia era muy necesario apostar por este tipo de cuestiones. Y se ha conseguido de una manera más que satisfactoria. Los resultados están ahí y demuestran que todo el esfuerzo que hemos realizado no ha sido en vano.